Директор МБОУ СОШ № 7
_________________________
Н.В. Мальцева
«__01__» декабря 2020 г.

Мальцева
Наталья
Васильевна

Председатель ПК
________________________
Привалова Н.И.
«__01__» декабря 2020 г.

Подписан: Мальцева Наталья Васильевна
DN: INN=615101885506, SNILS=03154039310,
E=shkola7_9@mail.ru, C=RU, S=Ростовская
область, L=Новошахтинск,
O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
№ 7 ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА, G=Наталья
Васильевна, SN=Мальцева,
UnstructuredName=1.2.643.3.61.1.1.6.502710.3.4.
2.1, CN=Мальцева Наталья Васильевна
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2021-01-28 15:22:48
Foxit Reader Версия: 9.7.2

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 7 города
Новошахтинска
с 01.01.2021 по 31.12.2023

Коллективный договор прошел
уведомительную регистрацию в
управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный № 14676/21-65
от ____19.01.2021 г.___________

ГОРОД НОВОШАХТИНСК
2020

ОГЛАВЛЕНИЕ
№

Раздел коллективного договора

страница

1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3

2

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6

3

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

13

4

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

23

5

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

26

6

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

29

7

ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

34

8

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

35

9

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

37

10

ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

42

11

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

44

12

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

45

13

ПРИЛОЖЕНИЯ

46

1

ПОЛОЖЕНИЕ
О НОРМАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 7 ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА

48

2

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 7
ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА

51

НОРМЫ ВЫДАЧИ СПЕЦОДЕЖДЫ

101

3

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключѐн между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 7
города Новошахтинска.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018–2020 годы,
заключѐнное Минобрнауки России и Профсоюзом 6 декабря 2017 г.
(зарегистрировано в Роструде 22 декабря 2017 г., регистрационный № 28/18120);
Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между
правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюза
«Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей
Ростовской области на 2020 – 2022 годы от 21 ноября 2019 г. № 13.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы № 7 города Новошахтинска (далее – работодатель, организация,
образовательная организация);
работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной
профсоюзной
организации)
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 7
города Новошахтинска.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного
договора, а также для организации контроля за его выполнением образуется
комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного
договора – орган социального партнѐрства на локальном уровне, созданный на
равноправной основе по решению сторон и действующий на основании
утвержденного сторонами положения.
1.4. Коллективный договор заключѐн с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
3

интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при
его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по
вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации,
и не позднее чем в тридцатидневный срок сообщать выборному органу
первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому
вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный
орган первичной профсоюзной организации о решениях органов
государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, путѐм предоставления выборному органу
первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких
решений в течение десяти дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных
данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или
4

изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении
коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации
(статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, а
также соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
рамках социального партнѐрства осуществляемого в формах, предусмотренных
статьѐй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы
рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несѐт ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
обязательств, принятых коллективным договором, непредоставление
информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные действия (бездействия) направленные на воспрепятствование
реализации договоренностей, принятых в рамках социального партнѐрства1.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной
профсоюзной организации:
— учѐт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации
по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том
числе по их запросам, а также предусмотренным частью второй
статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социальноэкономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников.
1

Статьи

5.28.

-

5.32.

Кодекса

Российской

Федерации

об

административных

правонарушениях

от 30.12.2001 №195-ФЗ.

5

Работодатель признаѐт первичную профсоюзную организацию
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 7 города Новошахтинска единственным
полномочным представителем работников образовательной организации как
объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза организации,
делегирующую своих представителей для разработки и заключения
коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых,
профессиональных и социально- экономических вопросов и предоставлению
социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации и являются их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными
и
нормативными
правовыми
актами,
уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка и
не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров
в образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая
статьи 15 ТК РФ).
Нормы
профессиональной
этики
педагогических
работников
закрепляются в локальных нормативных актах организации, осуществляющей
6

образовательную деятельность, принимаемых работодателем в порядке,
установленном уставом образовательной организации, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных
квалификационными
требованиями
и
(или)
профессиональными стандартами, но обладающие достаточным практическим
опытом и выполняющие качественно и в полном объѐме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной организации, могут быть назначены на соответствующие
должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж
работы2.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу
до вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими
квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращѐн на основании части первой статьи 46 Федерального
закона № 273-ФЗ3.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника
по занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему
статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2

Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 и
пункт 9 Общих положений квалификационных характеристик.
.
3
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2018 г. № 41-П «По делу о
проверке конституционности статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

7

2.2.1. При определении должностных обязанностей работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих4.
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При
составлении
штатного
расписания
образовательной
организации определять наименование их должностей в соответствии
номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций5.
2.2.4. Своевременно и в полном объѐме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в
Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объѐм учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменѐн только по соглашению сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством
Российской
Федерации.
Объѐм
учебной
(преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной нагрузки)
педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке,
определѐнном положениями федерального нормативного правового акта и
утверждается локальным нормативным актом образовательной организации6.
Учитывать, что объѐм учебной нагрузки является обязательным условием
для внесения в трудовой договор7 или дополнительное соглашение к нему.
2.2.6. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством
субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на
4

Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования».
5
Постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013г. № 678 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
6
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
7
Там же. Пункт 1.4 приложения № 2.

8

работу инвалидов: при численности работников, превышающей 100 человек - в
размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников; при
численности работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - в
размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников8.
2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределѐнный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьѐй
59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием для
заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приѐме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию
либо успешно прошедших ранее, но не более трѐх лет назад аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в
образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором9.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и
в одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путѐм
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключѐнного между работником и работодателем
трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определѐнных условий трудового договора
(в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам,
объѐма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до их введения, а
также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
2.2.10. Производить изменение определѐнных сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьѐй 74 ТК РФ.
2.2.11. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении
трудовых договоров с учителями, педагогами дополнительного образования и
8

Статья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»
9
Часть третья статьи 68 ТК РФ.

9

дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими
работниками рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и
Профсоюза10:
1) при
определении
в
соответствии
с
квалификационными
характеристиками трудовых договорах конкретных должностных обязанностей
педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими
характеристиками11;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей
по
составлению
и
заполнению
документации,
не
предусмотренной квалификационной характеристикой, только с письменного
согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических
работников только следующих обязанностей, связанных с:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей);
б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
в) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
г) участием в составлении программы учебных занятий;
д) составлением планов учебных занятий;
- для
педагогических
работников,
осуществляющих
классное
руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без
дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом
образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации12;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов, связанных с
участием в разработке образовательной и (или) рабочей программе, с порядком
ведения классных журналов и дневников обучающихся, с классным
10

1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчѐтности учителей (см. письмо Минобрнауки
России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчѐтности учителей (см.
приложение к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в сфере
общего образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчѐтности воспитателей и педагогов дополнительного образования
детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
11
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждѐнный
приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н.
12

В
целях
недопущения
избыточной
отчѐтности
педагогических
работников
руководителям
общеобразовательных организации необходимо руководствоваться подразделом «Классное руководство»
раздела VIII приложения к письму Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554 «О принятии мер по
устранению избыточной отчѐтности».

10

руководством и с иными видами работ, требующих составление и заполнение
педагогическими работниками документации.
2.2.12. Сообщать
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а
при массовых увольнениях работников –не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
Массовым является увольнение 5 % от общего числа работников в
течение тридцати дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников допускается только по окончании учебного
года, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов обучающихся.
2.2.13. Предусматривать в соответствии со статьѐй 179 ТК РФ
коллективным договором по согласованию с выборным профсоюзным органом
первичной профсоюзной организации другие категории работников,
пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации (работники, находящиеся в
предпенсионном возрасте, члены Профсоюза ).
2.2.14. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации) время
для поиска работы шесть часов в неделю с указанием конкретного периода
рабочего дня с сохранением среднего заработка.
2.2.15. Осуществлять учѐт мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза.
2.2.16. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьѐй 178 ТК РФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, еѐ реорганизацией и (или) ликвидацией с
участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых
11

работников, возможности предоставления им социальных гарантий в
зависимости от стажа работы в данной образовательной организации и
источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательной организации.
2.2.18. Принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учѐтом его состояния здоровья, в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что
данное увольнение является правом, а не обязанностью работодателя.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации без реализации права работника на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки в
течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
четвѐртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.19. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений13, в том числе в целях защиты профессиональной
чести и достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения
норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
2.2.20. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в
связи с изменением определѐнных сторонами условий трудового договора)
работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего
месячного заработка14.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
13

Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19 ноября 2019 г. № ВБ-107/08/634 «О примерном
положении о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений».
14
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
Российской Федерации, на 2018 - 2020 годы" (утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного
образования и науки РФ 06.12.2017).

12

2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых
отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и
компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного
органа первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям15, включая в состав аттестационной
комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников как это
обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, если они являются приложениями к
коллективному договору, как их неотъемлемой частью16.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в
электронном
виде)
работников,
предусмотренным
трудовым
17
законодательством , за своевременностью внесения в них записей, в том числе
при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учѐт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также
сведений о наградах18.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы
работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным
статьѐй 398 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учѐтом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения
15

Часть третья статьи 82 ТК РФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждѐнного приказом Минобрнауки России
от 7 апреля 2014 г. № 276.
16
Пункт 3 статьи 13 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
17
Порядок хранения и использования персональных данных работников может быть приложением к
коллективному договору.
18
Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

13

учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении
педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому
составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных
педагогических работников19.
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации с
учѐтом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере общего образования, или федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
высшего образования20.
3.1.2. Фактический объѐм учебной (преподавательской) работы (далее –
учебная нагрузка) на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы (далее –
учитель), устанавливается работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск, с тем чтобы учитель
знал, с какой учебной нагрузкой он будет работать в новом учебном году, а
также для обеспечения предупреждения учителя в письменном виде не менее
чем за два месяца о возможных ее изменениях.
При установлении учителям, для которых данная организация является
местом основной работы, фактического объѐма учебной нагрузки на новый
учебный год за ними сохраняется еѐ объѐм и преемственность преподавания
предметов в классах.
19

Указанные вопросы регулируются приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ №1601; приложение 1или 2 к приказу № 1601).
20
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» (далее – приказ № 536; приложение к приказу № 536).

14

Изменение (увеличение или снижение) объѐма учебной нагрузки
учителей при установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной
нагрузкой в текущем учебном году, оговорѐнной в трудовом договоре,
допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной
форме,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
пунктом 1.6 приложения 2 к приказу № 1601.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре работника возможны только в случаях, установленных пунктами
1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребѐнком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
Объѐм учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случаев, связанных с изменением организационных или технологических
условий труда21 (уменьшение количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов), когда определѐнное
сторонами условие трудового договора об объѐме выполняемой учебной
нагрузки не может быть сохранено при продолжении работником работы без
изменения его трудовой функции (работы по определѐнной специальности,
квалификации или должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических
работников учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем
учителям, учебная нагрузка которых по преподаваемому учебному предмету
(предметам) установлена в объѐме менее нормы часов за ставку заработной
платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной по учебным полугодиям .
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребѐнком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных

21

Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

15

работников в соответствующих отпусках (пункт 5.1. приложения 2 к
приказу № 1601).
3.1.3. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определѐнной трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору
по
основной
работе
на
условиях,
определѐнных
пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, осуществлять в
образовательной
организации
без
занятия
штатной
должности
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях, которая не
считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений
(включая работников органов, осуществляющих управление в сфере
образования, и организаций дополнительного профессионального образования)
осуществляется при условии, если учителя и преподаватели, для которых
данная образовательная организация является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой в объѐме не менее чем на ставку
заработной платы, при необходимом учѐте мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Условия выполнения и объѐм учебной нагрузки заместителя
руководителя определяет руководитель с учѐтом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (по согласованию), а
руководителю общеобразовательной организации - учредитель. Объѐм учебной
нагрузки указанных работников является обязательным условием трудового
договора или дополнительного соглашения к нему.
3.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.5. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более
36 часов в неделю.
3.1.6. Регулирование
продолжительности
рабочего
времени
педагогических работников осуществляется в зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников и с учѐтом особенностей их
труда, предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
3.1.7. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания последнего учебного
занятия с учѐтом особенностей, предусмотренных пунктом 2.3 приложения к
приказу № 536.
3.1.8. Привлечение педагогических работников в каникулярный период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
16

оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
организации, находящиеся в той же местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников
устанавливается с учѐтом выполняемой работы.
Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
организации, находящиеся в другой местности допускается только в период
отпуска22.
За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный
период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
организации с дневным пребыванием детей, в пределах установленного им до
начала каникул объѐма учебной нагрузки сохраняется заработная плата,
предусмотренная при тарификации.
3.1.9. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами, разработанными в соответствии с квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором23.
Режим рабочего времени работников в течение недели (шестидневная
или пятидневная) с (соответственно с одним или двумя) выходными днями в
неделю, а также распределение объѐма учебной нагрузки учителей в течение
дня (недели), устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
расписанием учебных занятий.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.1.10. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учѐтом рационального использования рабочего времени учителя, не
допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд, не
связанных с их отдыхом и приѐмом пищи, за исключением перерывов более
двух часов подряд, предоставляемых по письменному заявлению самих
работников.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их
22

Статья 169 ТК РФ; а также письмо Минпросвещения России от 16.07.2019 № Пз-741/06 "О направлении
разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по вопросу оформления трудовых отношений с педагогическими,
медицинскими работниками, вожатыми и руководителями организаций отдыха детей и их оздоровления, в том
числе по совместительству").
23
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».

17

непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
между каждым занятием («окна»), которые для них рабочим временем не
являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных между
учебными занятиями (уроками) для обучающихся.
3.1.11. При составлении расписаний учебных занятий при наличии
возможности учителям и иным педагогическим работникам, поименованным в
разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность,
утверждѐнных
приказом
№ 536,
предусматривается один свободный день в неделю для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям24.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу,
от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в организации не требуется.
3.1.12. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными
оплачиваемыми отпусками, а также в периоды отмены учебных занятий
учителя осуществляют педагогическую, методическую, организационную
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объѐма учебной
нагрузки), определѐнной им до начала каникул, с сохранением заработной
платы.
График работы в период каникул утверждается приказом работодателя по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на
дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учѐтом количества часов соответствующего обучения,
установленного до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке25.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на
работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в
24

На основе рекомендации, содержащейся в пункте 2.4 указанных Особенностей.
Обзор соответствующего законодательства содержится в письме Департамента государственной политики в
сфере общего образования Минобрнауки России и Профсоюза от 23 марта 2015 г. № 08-415/124 «О реализации
права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование».
25

18

пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
3.1.13. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьѐй 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работники
в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.14. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом
первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем.
3.1.15. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия и с учѐтом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации. Работодатель
обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день,
конкретные размеры которой устанавливаются положением об оплате труда
работников26.
3.1.16. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приѐма пищи не устанавливается, а возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися в школьной столовой.
3.1.17. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинѐнный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных
дней27с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а
также в других случаях, определѐнных статьѐй 122 ТК РФ.
26

Положение об оплате труда работников является приложением к коллективному договору.
Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках».
27

19

При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.1.18. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению могут предоставляться два
дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, установленном федеральным законодательством28.
По письменному заявлению работника, работающего на условиях
полного рабочего времени в рамках его установленной продолжительности, а
также при наличии у образовательной организации производственных и
финансовых возможностей работодатель по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации предоставляет дополнительный
оплачиваемый отпуск за работу в течение года без предоставления листа
нетрудоспособности продолжительностью три календарных дня.
3.1.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.20. На
основании
листка
нетрудоспособности
ежегодный
оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.

28

В соответствии со статьѐй 262 ТК РФ его продолжительность не может быть менее четырѐх календарных
дней.

20

3.1.21. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого и
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учѐтом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчѐта
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении29;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчѐта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца30.
3.1.22. Дополнительный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
работнику по его письменному заявлению в следующих случаях:
- рождения ребѐнка – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – 2 календарных дня;
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- похорон близких родственников – 2 календарных дня;
- не освобождѐнной работы в выборном органе первичной профсоюзной
организации: председателю – 3 календарных дня.
3.1.23. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьѐй 139 ТК РФ.
3.1.24. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
3.1.26. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работнику на основании его письменного заявления в указанный им срок в
следующих случаях31:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет –
14 календарных дней;
29

Статья 121 ТК РФ.
Пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждѐнных Народным комиссариатом труда
СССР от 30 апреля 1930 г. № 169.
31
В соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ другие случаи предоставления работнику по его письменному
заявлению отпуска без сохранения заработной платы могут предусматриваться коллективным договором.
30

21

- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до
14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.1.26. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года32.
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон33.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени
отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьѐй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой
части педагогической работы учителей и других педагогических работников,
32

Приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» (далее – Порядок № 644).
33
В соответствии с пунктом 5 Порядка № 644 коллективным договором определяются продолжительность
длительного отпуска, очерѐдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
совместительству, оплата за счѐт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и
другие вопросы, не предусмотренные Порядком.

22

поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утверждѐнных приказом Минобрнауки России
от 11 мая 2016 г. № 53634.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 22 числа текущего
месяца и 8 числа следующего месяца за предыдущий месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днѐм выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчѐтный
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации
за
нарушение
работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчѐтного листка утверждается работодателем с учѐтом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.1. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию
несет работодатель.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации,
соответствующего муниципального образования субъекта Российской
Федерации, Положением об оплате труда работников муниципального
общеобразовательного учреждения35.

34

Пункт 2.3 указанных Особенностей.
Положение об оплате труда работников образовательной организации является приложением к
коллективному договору. В качестве приложений к коллективному договору предусматриваются другие
документы по вопросам оплаты труда: прежде всего положение о выплатах стимулирующего характера (с
включением вопросов порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, премирования
работников, распределения экономии фонда оплаты труда и др.).
35

23

При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны
исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников, для которых установлены
нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а
также заработную плату за фактический объѐм учебной нагрузки
(педагогической работы) без учѐта компенсационных, стимулирующих и иных
выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определѐнной сложности за календарный месяц без учѐта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
во вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
др.); выплаты стимулирующего характера;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время36.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
пятнадцати дней или выплаты заработной платы не в полном объѐме, работник
имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не
может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период
задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
36

Статья 154 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере
повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются положением об оплате труда
работников.

24

работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно (размер выплачиваемой работнику денежной компенсации
может быть повышен коллективным договором).
4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
знаками отличия - со дня награждения (присвоения);
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении
4.8. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по
сравнению с обычными размерами оплаты труда. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда,
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда37,
при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьѐй147ТК РФ не
может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
4.10. Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим
преподавательскую работу без занятия штатной должности помимо работы в
основной должности на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору (руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной
организации),
могут
устанавливаться
выплаты
стимулирующего характера за достижения обучающимися высоких
образовательных результатов, при занятии обучающимися призовых мест в
37

Конкретные дифференцированные размеры повышенной оплаты труда в зависимости от условий труда
указываются в приложении к коллективному договору.

25

конкурсных мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и
международного уровней.
4.11. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование,
оказание
материальной
помощи
работникам,
что
предусматривается локальными нормативными актами образовательной
организации, принимаемыми по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.12. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учѐтом квалификационной категории независимо от
преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
Оплата труда педагогических работников с учѐтом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная
категория
может
осуществляться
в
случаях,
предусмотренных в отраслевых соглашениях, заключѐнных на федеральном и
региональном уровнях, если по выполняемой работе совпадают профили
работы (деятельности)38.
4.13. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится как в течение учебного
года, так и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную
оплату39производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании (конференции) работников, на
заседаниях управляющего совета образовательной организации и выборного
органа первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных
средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий
финансовый год, а также об использовании средств, направляемых на
социальные выплаты, материальную помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на
заседаниях управляющего совета образовательной организации и выборного
органа первичной профсоюзной организации принципы расходования средств
38

В положении об оплате труда работников можно предусмотреть возможность учѐта квалификационной
категории педагогических работников при выполнении педагогической работы по иной должности, по которой
не установлена квалификационная категория.
39
Пункт 2.3. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

26

на предстоящий год с учѐтом выделения средств на социальные выплаты,
материальную помощь работникам, на оздоровление работников, на санаторнокурортное лечение и отдых работников, на реализацию программ
негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное медицинское
страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищѐнности
работников образовательной организации, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации разрабатывать и реализовывать систему мер по
социальной поддержке работников образовательной организации, в том числе
по вопросам оказания материальной помощи; организации оздоровления;
дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию
по возрасту; поддержки молодых специалистов; предоставления работникам
права пользования за счет средств образовательной организации санаторнокурортным лечением, санаториями-профилакториями.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех
случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением,
заключѐнным учредителем образовательной организации, и настоящим
коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во
внеучебное время спортивный зал, площадку и спортинвентарь для проведения
спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками образовательной
организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций
по различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно
актовый зал и другие приспособленные помещения для подготовки и
проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для
работников образовательной организации и членов их семей.
5.2.6. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.7. Освобождать работников от работы при прохождении
диспансеризации на один рабочий день один раз в три года с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на основании его
письменного заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).

27

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учѐтом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных
выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов40, в том
числе ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного
питания в образовательной организации, в том числе за графиком и режимом
работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарногигиеническими условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических
работников применять следующие виды поощрений: материальные и
нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года –
вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся,
за активное участие педагогических работников в жизни образовательной
организации и системе образования;

40

Перечень категорий ветеранов установлен статьѐй 1 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О
ветеранах».

28

- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации, официальных
группах образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране
труда41 с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(организационных, технических, санитарно-профилактических и других),
стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных
должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию
по охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во
время образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приѐмке
кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому
учебному году; по приѐмке образовательной организации на готовность к
новому учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять административно-общественный контроль за
безопасностью жизнедеятельности в образовательной организации, состоянием
условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда коллективного
договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать выполнение образовательной организацией
предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и
41

Соглашение по охране труда может являться приложением к коллективному договору.

29

требований технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза
и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда с
последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на
развитие физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований,
спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью
привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать
создание
безопасных
условий
труда,
соответствующих требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также
безопасность работников и обучающихся при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в
соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность
специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или
опыт работы в этой области.
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в образовательной организации, осуществлять управление
профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, в том числе выделять на обучение по охране труда, проведение
специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников из всех
источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты
труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на
содержание образовательной организации.
6.2.5. Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов (до 20 процентов) на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний
и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на проведение
специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение
средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, проведение обязательных медицинских осмотров.

30

6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской
Федерации42 порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах
образовательных организаций.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на
рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к
работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение,
инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать
наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими
государственные
нормативные требования охраны труда.
6.2.11. Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями
внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день для
прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка в соответствии со
статьѐй 185.1 ТК РФ.
6.2.12. Осуществлять контроль за содержанием и техническим
состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также
безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной
организации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый
температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.2.13. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения
условий и охраны труда учителей физической культуры:
- обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе
здоровья обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
составлением соответствующих актов.
42

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

31

6.2.14. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам,
питьевой воды.
6.2.15. Проводить расследование и учет несчастных случаев с
работниками на производстве и с обучающимися в установленном
законодательством порядке, а также ежегодный анализ причин
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,
несчастных случаев с обучающимися во время образовательного процесса с
целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
6.2.16. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не
прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте.
6.2.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха работников образовательной организации и приѐма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.5.5. Незамедлительно
извещать
руководителя,
заместителя
руководителя либо руководителя структурного подразделения образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о

32

каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы.
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью,
а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать
проведение
общественного
контроля
за
обеспечением безопасных и здоровых условий труда в образовательном
процессе в соответствии с законодательными и иными нормативными
правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации по
осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в
учебных аудиториях, лабораториях, производственных и других помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний
требований охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации, членов комитета
(комиссии) по охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных помещений, спортивных залов, площадок и других
объектов к началу учебного года.
6.7.5. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав
на безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных
условиях труда.
6.7.6. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и
интересы работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.7. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на
звание «Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны
труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.

33

VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности
по осуществлению поддержки молодых
педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их
закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащѐнности рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в
первый год их работы в образовательной организации;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодѐжи в образовательной
организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации,
оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.5. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о
преимуществах вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых
педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать
установленные
в
образовательной
организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры
34

социальной поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки
молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
VIII.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учѐтом
плана развития образовательной организации и результатов аттестации
педагогических
работников,
определяет
формы
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребѐнком, перечень
необходимых профессий и специальностей43.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников
из
числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административнохозяйственного и обслуживающего персонала, на профессиональное обучение
и дополнительное профессиональное образование реализуется путем
заключения договора между работником и работодателем44.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя45.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных
средств, в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые
договоры.
8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному
профессиональному образованию работников путѐм заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к
уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их

43

Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
45
Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
44

35

профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника46.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление
ему
гарантий
и
компенсаций,
предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по
проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы,
связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные
расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома
работодателя47, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых
в служебные командировки в соответствии со статьей 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для
нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем
за счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В
случаях
получения
работником,
уже
имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной
инициативе второго профессионального образования, соответствующего
профилю деятельности образовательной организации, при наличии финансовых
возможностей и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации работодатель предоставляет такому работнику
дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и
46

С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
47
Письмо Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015
«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» (вместе с
«Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование»)

36

подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определѐнных в
трудовом договоре48.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

9.1. В целях развития социального партнѐрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнѐрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного
управления
образованием,
соблюдать определѐнные настоящим коллективным договором обязательства и
договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать
участие
представителей
другой
стороны
коллективного договора в работе своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и
его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учѐта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с
федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми
актами субъекта Российской Федерации, соглашениями, настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет
профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы
работников организации..
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в
день выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем
выплаты работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления
средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
48

В соответствии со статьѐй 116 ТК РФ работодатель с учѐтом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и
условия предоставления которых определяются коллективным договором или локальными нормативными
актами.

37

перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства из
заработной платы работника в размере, установленном выборным органом
первичной
профсоюзной
организации,
но
не
менее
49
1% (часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной
организации по устранению нарушений трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной
организации и не освобожденным от основной работы по основаниям,
предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ,
принимать с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений
и дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в
уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников
(члена
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации)
образовательной организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учѐта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьѐй 372 ТК РФ;
- учѐта мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьѐй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по
социально-трудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учѐтом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (по согласованию):
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
49

Согласно пункту 2 статьи 44 Устава Профсоюза членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере не
менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой
деятельностью.

38

- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены
(статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи
81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ).
9.3.2. С учѐтом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учѐтом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию) принимает (утверждает)
локальные нормативные акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и
других работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим
работу с обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика
работы в каникулы) и в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
39

- правила и инструкции по охране труда для работников
(статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ),
оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в
иных случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора
или увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьѐй 39, частью третьей статьи
72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи
81 ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнѐрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников
(сведений о трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей,

40

в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации50);
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления
страховых взносов в системе обязательного социального страхования
работников;
соблюдением
порядка
аттестации
педагогических
работников
образовательной организации;
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации
системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации за счет средств
работодателя, в том числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться
от
работодателя
приостановки
(отмены)
управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране
труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия
локальных нормативных актов без необходимого согласования с выборным
органом первичной профсоюзной организации (без учѐта мотивированного
мнения).
50

Статья 66.1. ТК РФ

41

9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно помещение,
отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением
и освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа
первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание,
охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для
выполнения общественно значимой работы средства связи (телефон,
интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте в здании
образовательной организации;
10.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование здания, помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для
организации
отдыха,
культурно-просветительской
и
физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ);
10.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьѐй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
Профсоюза и прав, предусмотренных статьѐй 11 Федерального закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
10.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью;
10.1.5. привлекает
представителей
выборного
органа
первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда;
10.1.6. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объѐме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
42

показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах
аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией (
управляющий совет, общее собрание работников) как по вопросам принятия
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
образовательной организации в целом;
10.1.8. предоставляет
председателю
(заместителю
председателя)
первичной профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными
правовыми инспекторами труда Профсоюза, один раз в год (в каникулярное
время или с обеспечением замены в учебное время при сохранении среднего
заработка) возможность пройти обучение с отрывом от производства в течение
двух дней по вопросам трудового права, пенсионного и социального
обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым вопросам;
10.1.9. предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный
оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в
количестве трех календарных дней.
10.1.10. в целях повышения престижа первичной профсоюзной
организации и еѐ выборных органов за выполнение общественно значимых
функций по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов
работников, участие в управлении образовательной организацией председателю
первичной профсоюзной организации устанавливает доплаты за счѐт средств
стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации51;
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в
том числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной
организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым,
третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного
органа первичной профсоюзной организации и его заместителей, не
51

Размер, порядок и условия назначения доплаты, а также возможность ее изменения в зависимости от
результативности и качества деятельности выборных профсоюзных работников могут определяться
Положением об оплате труда работников образовательной организации, локальными нормативными актами
образовательной организации, регулирующими вопросы оплаты труда.

43

освобождѐнных от основной работы, производится в порядке, установленном
статьѐй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации
комиссий образовательной организации по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего
характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение
вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные
интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации и в составе еѐ выборного органа признаѐтся значимой для
деятельности образовательной организации и учитывается при награждении и
поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
званий работникам образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
деятельность первичной профсоюзной организации и еѐ выборного органа по
реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании
образовательной организации и на еѐ официальном сайте в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения
коллективного
договора
муниципального
бюджетного
44

общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 7
города Новошахтинска.
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного
договора и отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции)
работников не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение десяти дней (но не позднее одного месяца) со дня получения
соответствующего письменного запроса52.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении
обязательств
по
коллективному
договору,
несут
дисциплинарную и иную ответственность, установленную законодательством
Российской Федерации, в том числе по предложениям и требованиям
выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного
прекращения полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами образовательной
организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями
к коллективному договору, всех работников образовательной организации в
течение тридцать дней после его подписания, обеспечивать гласность
содержания и выполнения условий коллективного договора, а также
предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с
их трудовыми правами и интересами.
52

В соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении указанного контроля представители сторон
обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня
получения соответствующего запроса.

45

12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
12.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
под роспись.
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01.01.2021 года
и действует по 31.12.2023 года включительно.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор
с изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока
его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке53.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение
срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашением
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своѐ действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
12.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.

53

В соответствии со статьѐй 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в
порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

46

12.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
12.10. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
12.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
приложение № 1 Положение о нормах профессиональной этики
педагогических работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 7
города Новошахтинска;
приложение № 2 Положение об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 7 ;
приложение № 3 Нормы выдачи СИЗ;
От работодателя:
Руководитель образовательной
организации
________________________
(подпись) Мальцева Н.В.
М.П.
« __ » _________________ 20__ г.

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
_______________________
(подпись) Привалова Н.И.
М.П.
« __ » _________________ 20__ г.

47

Приложение № 1
к коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕ
О НОРМАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 7 ГОРОДА
НОВОШАХТИНСКА
I. Общие положения
1. Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 7 города Новошахтинска (далее - Положение)
разработано
на
основании
положений
Конституции
Российской
Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от
29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и
Федерального закона от 29 декабря 2010 г. N 436-ФЗ "О защите детей от
информации, причиняющей вред их здоровью и развитию".
2. Настоящее Положение содержит нормы профессиональной этики
педагогических работников, которыми рекомендуется руководствоваться при
осуществлении профессиональной деятельности педагогическим работникам,
независимо от занимаемой ими должности, и механизмы реализации права
педагогических работников на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
II. Нормы профессиональной этики педагогических работников
3. Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством,
обществом и гражданами, призваны:
а) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
б) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
в) проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к
обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам;
г) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
Российской Федерации и других государств, учитывать культурные и иные
48

особенности различных социальных групп, способствовать межнациональному
и межрелигиозному взаимодействию между обучающимися;
д) соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенство прав
и свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы, национальности,
языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места
жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к
общественным объединениям, а также других обстоятельств;
е) придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой
образовательной программы;
ж) воздерживаться от размещения в информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет", в местах, доступных для детей, информации, причиняющий
вред здоровью и (или) развитию детей;
з) избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой
репутации педагогического работника и (или) организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
III. Реализация права педагогических работников
на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников
4. Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести,
достоинства и деловой репутации педагогических работников, а также
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников.
5. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников,
установленных
разделом
II
настоящего
Положения,
рассматриваются комиссией по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, создаваемой в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, в соответствии с частью 2 статьи 45
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации".
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по
трудовым спорам регулируется в порядке, установленном главой 60 Трудового
кодекса Российской Федерации, порядок рассмотрения индивидуальных
трудовых споров в судах - гражданским процессуальным законодательством
Российской Федерации.
6. Педагогический работник, претендующий на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики, вправе обратиться в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.

49

7. В целях реализации права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников в состав комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений в обязательном порядке
включается представитель выборного органа соответствующей первичной
профсоюзной организации (при наличии такого органа).
8. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
невыполнения решения комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений, несоответствия решения комиссии
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
законодательству Российской Федерации или нежелания педагогического
работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений он
имеет право обратиться в суд.

50

Приложение № 2
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 7 ГОРОДА
НОВОШАХТИНСКА
1. Общие положения
1.1.
Настоящее
Положение
об
оплате
труда
работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 7
города Новошахтинска (далее –
Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 7
города
Новошахтинска (далее – муниципальное учреждение). Положение
разработано в соответствии с постановлениями Администрации города
Новошахтинска № 1276 от 12.12.2019 г.; № 1356 от 30.12.2019 г., № 40 от
24.01.2020 г.
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их
заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения
должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,
и настоящим Положением (далее – локальные нормативные акты по оплате
труда) с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда.
51

В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник
не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц, то доплата производится пропорционально отработанному
времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной
должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и
выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника муниципального
учреждения осуществляется по основной должности, а также по каждой
должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников муниципального учреждения, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной
рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в
зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета
выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не
может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовые
договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
средней
общеобразовательной школы № 7 города Новошахтинска используется
примерная форма трудового договора, с работниками государственного
(муниципального) учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
средней
общеобразовательной школы № 7 города Новошахтинска утверждено
приказом директора с учетом мнения представительного органа работников и
применяется к правоотношениям с 01.01.2020 г.
2. Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008
№ 91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственных
52

учреждений», пунктом 2 решения Новошахтинской городской Думы от
25.12.2008 № 30 «О системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений»:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и
специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, осуществляется на
основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной,
применяемой при исчислении их заработной платы с учетом установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3. Размеры доли условно-постоянной части заработной платы
работников (выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы), а
также
оптимального
соотношения
выплат
компенсационного
и
стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
2.4. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.4.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным нормативным актом по оплате труда, но не ниже
минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленных настоящим Положением.
2.4.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования».
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ по
должностям педагогических работников приведены в таблице № 2.
53

Таблица № 1
Размеры
должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам по должностям педагогических работников
Профессиональная
квалификационная
группа

Наименование должности

1
ПКГ должностей
педагогических
работников

2

размер
должностного
оклада, ставки
заработной платы
(рублей)
3

1 квалификационный
уровень

старший вожатый

8 027

2 квалификационный
уровень

педагог дополнительного образования;
педагог-организатор; социальный педагог

8 417

3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

педагог-психолог

8 828

педагог-библиотекарь; преподавательорганизатор основ безопасности
жизнедеятельности; тьютор; учитель;
учитель-дефектолог; учитель-логопед
(логопед)

9 262

2.4.3. Должностные оклады по должностям работников культуры
устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».
Размеры должностных окладов по ПКГ по должностям работников
культуры приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
Размеры
должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам по должностям работников культуры
Профессиональная
квалификационная группа

Наименование должности

1

2

Минимальный размер
должностного оклада
(рублей)
3
54

ПКГ «Должности работников
культуры, искусства ведущего
звена»

библиотекарь:
без категории
II категории
I категории
ведущий

6 767
7 042
7 456
7 830

2.4.4. Должностные оклады по общеотраслевым должностям
специалистов и служащих устанавливаются на основе ПКГ должностей,
утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих».
Размеры должностных окладов по ПКГ по общеотраслевым должностям
специалистов и служащих приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
Размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам
по общеотраслевым должностям специалистов и служащих
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень

1
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих первого
уровня»

2
1 квалификационный уровень
секретарь
2 квалификационный уровень
1 квалификационный уровень
Лаборант, инспектор по кадрам
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
в учреждениях I – II групп по
оплате труда руководителей
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
Бухгалтер; экономист
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
1 квалификационный уровень
в учреждениях I – II групп по
оплате труда руководителей
2 квалификационный уровень

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих второго
уровня»

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих третьего
уровня»

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
четвертого уровня»

Минимальный размер
должностного оклада
(рублей)
3
5 071
5 316
5 581
5 862
6 157
6 449
8 217
6 449
6 767
7 103
7 456
7 830
8 632
9 063
55

3 квалификационный уровень

9 515

2.4.5. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры ставок заработной платы по ПКГ по общеотраслевым
профессиям рабочих приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
Размеры ставок
заработной платы по профессиональным
квалификационным группам по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональная
квалификационная группа
1
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих первого
уровня»

ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих второго
уровня»

Квалификационный уровень

2
1 квалификационный уровень:
1 квалификационный разряд
2 квалификационный разряд
3 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к
1 квалификационному уровню,
при выполнении работ по
профессии с производным
наименованием «старший»
(старший по смене)
1 квалификационный уровень:
4 квалификационный разряд
5 квалификационный разряд
2 квалификационный уровень:
6 квалификационный разряд
7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень

Размер ставки
заработной платы
(рублей)
3
4 169
4 411
4 669
ставка заработной
платы устанавливается
на один
квалификационный
разряд выше

4 957
5 244
5 545
5 862
6 207
6 655

Примечание к таблице № 4.
Ставка заработной платы исходя из 4 квалификационного уровня ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» устанавливается водителям
автомобилей, автобусов для перевозки обучающихся (учащихся, воспитанников), имеющим
квалификацию первого класса.

56

2.4.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей
структурных подразделений устанавливаются на 5 – 10 процентов ниже
размеров должностных окладов соответствующих руководителей.
2.4.7. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям руководителей структурных
подразделений, специалистов и служащих, не вошедшим в ПКГ, утвержденные
приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации, приведены в таблице № 5.
Таблица № 5
Размеры должностных окладов
по должностям руководителей структурных подразделений, специалистов
и служащих, не вошедших в профессиональные квалификационные
группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации
Наименование должности

1
Заведующий библиотекой
в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей
Специалист по закупкам

Минимальный размер
должностного оклада
(рублей)
2
8 632
6 449

3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. В муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
средней общеобразовательной школе № 7
города Новошахтинска
устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Педагогическим работникам все выплаты компенсационного
характера, устанавливаемые в процентах от должностного оклада (ставки
заработной платы), рассчитываются от должностных окладов (ставок
заработной платы) с учетом надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории, устанавливаемой в соответствии с подпунктом
4.10.1 пункта 4.10 раздела 4 настоящего Положения, за исключением доплаты
за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, предусмотренной пунктом 14 таблицы 7
57

настоящего Положения, и компенсации за работу по подготовке и проведению
ЕГЭ, предусмотренной подпунктом 3.4.7 пункта 3.4 раздела 3 настоящего
Положения.
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в
форме доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы),
рассчитываются от ставок заработной платы с учетом надбавки за качество
работы, устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.6 раздела 4 настоящего
Положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК
РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда», в размере не менее четырех процентов
должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором.
Руководителями муниципальных учреждений проводятся меры по
проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия
условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной
из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы
или учебной (преподавательской) работы.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях
выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.
Размеры
выплат,
установленные
коллективным
договором,
соглашениями, локальными нормативными актами по оплате труда, трудовыми
договорами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
58

3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата в
соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по
вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и
может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат определяются
каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого
работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего
времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам муниципального учреждения за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее
чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом
по оплате труда или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки
заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх
должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх
должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части
должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада
(ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
59

3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада
(ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с
22.00 до 06.00 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году.
3.4.5. Размеры доплаты за работу в особых условиях труда работникам
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 7 города Новошахтинска устанавливается в
соответствии с таблицей № 6.
Таблица № 6
Размеры доплаты за работу
в особых условиях труда работникам муниципального учреждения
№
Перечень категорий работников и видов работ
п/п
1
2
1. За работу в общеобразовательных организациях, имеющих классы,
группы для обучающихся, воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном
образовании, задержкой психического развития);
руководителям организаций (подразделений),
заместителям руководителей,
педагогическим и иным работникам, обеспечивающим оказание
муниципальных услуг обучающимся в таких классах (группах,
пунктах)
2. За работу в общеобразовательных организациях, имеющих
отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с
ограниченными возможностями здоровья
руководителю в общеобразовательных школах и дошкольных
образовательных организациях;
педагогическим и другим работникам, непосредственно занятым в
таких классах (группах)
3. За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при
наличии соответствующего медицинского заключения):
педагогические работники

Размер доплаты
(процентов)
3

15
до 20

15
20

20

Примечание к таблице № 6.
Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается от должностного оклада,
ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы, доплата за работу в особых условиях труда рассчитывается от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы.

60

Перечень работников, которым устанавливается доплата за работу в особых условиях
труда, и размеры доплаты в установленных диапазонах определяются исходя из степени
занятости работников в особых условиях труда (объема педагогической работы,
выполняемой в соответствующих условиях) и конкретизируются в локальном нормативном
акте учреждения по оплате труда.

3.4.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с
обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные
должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными
характеристиками
(профессиональными
стандартами),
работникам
муниципального учреждения устанавливается доплата за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей.
Размеры доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей
в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются в соответствии с
таблицей № 7.
Таблица № 7
Размеры доплаты
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
Перечень категорий работников и видов работ
п/п
1
2
1. Учителя (педагогические работники) – за классное руководство:
1 – 4 классов;
5 – 11 (12) классов
2. Учителя 1 – 4 классов – за проверку тетрадей
3.

4.

5.

6.

Учителя, преподаватели – за проверку письменных работ по:
русскому языку, литературе;
математике;
химии, биологии, физике, истории и обществознанию, иностранному
языку, информатике и ИКТ;
географии, изобразительному искусству, основам безопасности
жизнедеятельности
Педагогические работники – за заведование учебными кабинетами
(лабораториями), учебно-опытными участками (теплицами,
парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами и
другими учебно-производственными объектами), учебноконсультативными пунктами в общеобразовательных организациях
Работники муниципального учреждения – за работу в методических,
цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических
консилиумах, комиссиях, методических объединениях:
руководитель муниципальной комиссии (консилиума, объединения);
секретарь муниципальной комиссии (консилиума, объединения)
руководитель школьной комиссии (консилиума, объединения);
секретарь школьной комиссии (консилиума, объединения)
Работники муниципального учреждения – за работу в аттестационной
комиссии министерства общего и профессионального образования

Размер доплаты
(процентов)
3
20
25
15
20
15
10
5

до 15

20
15
10
5
10

61

1

2
Ростовской области
7. Работники муниципального учреждения – за работу в экспертных
группах по осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности аттестуемых педагогических
работников и подготовку экспертного заключения
8. Педагогический работник – ответственный за проведение внеклассной
работы по физическому воспитанию в общеобразовательной
организации с количеством классов:
от 30 и более
9. Педагогический работник – ответственный за организацию
профориентации в общеобразовательной организации с количеством
классов:
от 30 и более
10. Работники муниципального учреждения – за ведение делопроизводства
11. Работники муниципального учреждения, в том числе библиотекари – за
работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от
количества экземпляров учебников); за работу с архивом
муниципального учреждения
12. Работники муниципального учреждения, ответственные за
организацию питания
13. Педагогические работники (при отсутствии штатного социального
педагога) – за организацию работы по охране прав детства, с трудными
подростками, с асоциальными семьями
14. Педагогические работники и иные работники муниципального
учреждения, участвующие в проведении государственной итоговой
аттестации (далее – ГИА) в форме основного государственного
экзамена (далее – ОГЭ) и государственного выпускного экзамена (далее
– ГВЭ); работники муниципальных учреждений (за исключением
педагогических работников), участвующие в проведении ГИА в форме
единого государственного экзамена (далее – ЕГЭ), – за обеспечение
проведения ГИА:
руководитель пункта проведения экзамена (далее – ППЭ);
организатор ППЭ; технический специалист по работе с программным
обеспечением, оказывающий информационно-техническую помощь
руководителю и организаторам ППЭ;
медицинский работник; ассистент, оказывающий необходимую
техническую помощь обучающимся с ограниченными возможностями
здоровья, детям-инвалидам и инвалидам

3
15

до 100
до 50
20
25
до 15

10

1,8

1,2

0,6

Примечания к таблице № 7.
1. Доплаты за классное руководство (руководство группой), проверку тетрадей,
письменных работ могут устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном
настоящим подпунктом, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее:
в общеобразовательных учреждениях, расположенных в городах (за исключением
классов с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья), – 25 человек (в
классах компенсирующего обучения – 20 человек);
в классах с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
общеобразовательных учреждений – предельной наполняемости, установленной
соответствующими санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами.

62

Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет доплаты
осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально
численности обучающихся.
2. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа
результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и
подготовку экспертного заключения осуществляется за период, установленный графиком
проведения экспертизы профессиональной деятельности педагогических работников
муниципальных образовательных учреждений, претендующих на присвоение первой и
высшей квалификационной категорий, и заседаний экспертных групп, утвержденным
приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области.
3. Доплата за обеспечение проведения ГИА устанавливается:
педагогическим и иным работникам, включенным приказом министерства общего и
профессионального образования Ростовской области в состав организаторов (временных
коллективов) для проведения ГИА по образовательным программам основного общего
образования в форме ОГЭ и ГИА по образовательным программам основного общего
образования и среднего общего образования в форме ГВЭ в ППЭ;
работникам муниципальных учреждений (за исключением педагогических
работников), включенных приказом министерства общего и профессионального образования
Ростовской области в состав организаторов (временных коллективов) для проведения ГИА
по образовательным программам среднего общего образования в форме ЕГЭ в ППЭ.
Доплата за обеспечение проведения ГИА устанавливается в процентах от ставки
заработной платы учителя за каждый день работы в составе временных коллективов на время
проведения ГИА согласно утвержденным расписаниям проведения ЕГЭ, ОГЭ и ГВЭ.

3.4.6.1. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в
круг основных должностных обязанностей, устанавливается от должностного
оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы
за ставку заработной платы, а также при почасовой оплате труда
педагогических работников доплата за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитывается от
ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности, за
исключением доплат учителям за проверку тетрадей и учителям,
преподавателям за проверку письменных работ, которые устанавливаются от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
3.4.6.2. Объем средств, направляемых на установление доплат за
осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей (без учета доплаты за обеспечение проведения
ГИА), не должен превышать планового фонда оплаты труда, исчисленного
исходя из должностных окладов, ставок заработной платы и надбавок за
квалификацию при наличии квалификационной категории:
20 процентов – в общеобразовательных организациях;
3.4.7. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ в рабочее время

63

и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ.
Компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ
устанавливается педагогическим работникам, включенным приказом
министерства общего и профессионального образования Ростовской области в
состав организаторов (временных коллективов) для проведения ГИА по
образовательным программам среднего общего образования в форме ЕГЭ в
ППЭ, на время проведения ЕГЭ согласно утвержденному расписанию
проведения ЕГЭ.
Компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ
устанавливается в процентах от ставки заработной платы учителя за каждый
день работы в составе временных коллективов на время проведения ГИА
согласно утвержденным расписаниям проведения ЕГЭ, ОГЭ и ГВЭ и
составляет:
руководителю ППЭ – 1,8 процента;
организатору ППЭ и техническому специалисту по работе с
программным обеспечением, оказывающему информационно-техническую
помощь руководителю и организаторам ППЭ, – 1,2 процента;
ассистенту, оказывающему необходимую техническую помощь
обучающимся с ограниченными возможностями здоровья, детям-инвалидам и
инвалидам, – 0,6 процента.
3.5. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться
работнику по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству,
в зависимости от условий работы и содержания выполняемых работ.
4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. В муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
средней общеобразовательной школе № 7 города Новошахтинска
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату труда,
повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также
поощрение за выполненную работу.
4.3. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы
устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить
результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты
труда муниципального учреждения.
64

4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:
4.4.1. Педагогическим работникам – в зависимости от результативности
труда и качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
– от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема учебной нагрузки) или в абсолютном размере. Порядок
ее установления и размеры в зависимости от достигнутых показателей, а также
критерии оценки результативности и качества труда педагогических
работников определяются муниципальным учреждением самостоятельно и
утверждаются локальным нормативным актом по оплате труда. (Приложение
№ 1 к настоящему Положению).
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются
приказом руководителя муниципального учреждения.
4.5. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам
муниципальных учреждений, в том числе руководителям, с учетом уровня
профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее
размерах принимается:
руководителю
муниципального
учреждения
–
отраслевым
(функциональным) органом Администрации города, осуществляющим функции
и полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам
муниципального
учреждения
–
руководителем
муниципального учреждения в соответствии с локальным нормативным актом
по оплате труда. (Приложение № 2 к настоящему Положению).
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального
учреждения надбавка за качество выполняемых работ устанавливается
руководителем муниципального учреждения в соответствии с локальным
нормативным актом по оплате труда, но не более размера надбавки за качество
выполняемых работ, установленного руководителю муниципального
учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за
качество выполняемых работ руководителю муниципального учреждения, в
том числе в связи со сменой руководителя муниципального учреждения,
установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям
руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения могут быть
сохранены в прежних размерах до конца текущего календарного года.

65

4.6. Надбавка за качество работы может устанавливаться рабочим,
имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для
выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ
4.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям,
специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет,
проработанных в государственных и муниципальных учреждениях (далее –
стаж работы в бюджетной сфере).
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (ставки заработной платы) и составляет при стаже работы в бюджетной
сфере:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов,
от 5 до 10 лет – 15 процентов,
от 10 до 15 лет – 20 процентов,
свыше 15 лет – 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается в
процентах от должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию при
наличии квалификационной категории (педагогическим работникам, для
которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов
учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы с учетом надбавки
за квалификацию при наличии квалификационной категории и установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы).
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе,
выполняемой по совместительству.
В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавки за выслугу
лет включаются периоды работы в государственных и муниципальных
учреждениях Российской Федерации, независимо от ведомственной
подчиненности, занимаемой должности (профессии). В стаж работы в
бюджетной сфере могут быть засчитаны периоды работы в бюджетных
учреждениях республик, входивших в состав СССР до 26.12.1991
включительно, при наличии подтверждающих документов.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на
установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие стаж
работы в бюджетной сфере, находятся в муниципальном учреждении, или со
дня представления работником необходимых документов.
4.8. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система
показателей
и
условия
премирования
работников
разрабатываются муниципальным учреждением самостоятельно и фиксируются
в локальном нормативном акте по оплате труда. Премирование работников

66

осуществляется на основании приказа руководителя в соответствии с
Положением о премировании. (Приложение № 3 к настоящему Положению).
4.8.1. Премирование руководителя муниципального учреждения
производится в порядке, утвержденном отраслевым (функциональным)
органом Администрации города, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, с учетом целевых показателей эффективности деятельности
муниципального учреждения.
4.8.2. При
определении показателей премирования необходимо
учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью муниципального учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности муниципального имущества и так далее.
4.8.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в
абсолютном размере и выплачивается за счет средств экономии по фонду
оплаты труда, а также фактических средств, поступающих от приносящей
доход деятельности, в соответствии с локальным нормативным актом
муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.
4.9. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала
муниципальных учреждений, стимулирования работников к повышению
профессионального уровня и компетентности, качественному результату труда
работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака).
4.10. Надбавка за квалификацию устанавливается специалистам в
соответствии с подпунктом 4.10.1 пункта 4.10 раздела 4 настоящего Положения
при работе по должности (специальности), по которой им присвоена
квалификационная категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается по основной работе и работе,
выполняемой по совместительству, а также при выполнении педагогической
работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2
постановления Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».

67

Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам,
для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы
часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и
составляет:
4.10.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 15 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается
со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
(согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.11. Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим почетное
звание Российской Федерации или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам,
имеющим почетное звание «народный» или «заслуженный».
Надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного
знака) устанавливается работникам, имеющим ведомственную награду
федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль,
нагрудный знак, нагрудный значок).
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается в процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, – от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:
при наличии почетного звания «народный» – 30 процентов,
при наличии почетного звания «заслуженный» – 20 процентов,
при наличии ведомственной награды – 15 процентов.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается по основной работе и работе, выполняемой
по совместительству.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения почетного звания,
награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным
значком). При наличии у работника двух и более почетных званий или
ведомственных наград надбавка устанавливается по одному из оснований,
имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается при условии соответствия почетного
68

звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) направлению
профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
муниципального учреждения устанавливается надбавка за наличие
ведомственного почетного звания (нагрудного знака), утверждается органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя.
4.12. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном
или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в
другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная
плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании
указанных периодов.
5. Условия оплаты труда руководителя ,
заместителей и главного бухгалтера,
включая порядок определения должностных окладов, условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения,
заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителю муниципального
учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру.
5.2.1. Размеры должностных окладов руководителей муниципальных
учреждений устанавливаются на основе отнесения возглавляемых ими
муниципальных учреждений в зависимости от группы по оплате труда
руководителей согласно таблице № 8.
Таблица № 8
Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений
(кроме учреждений дополнительного профессионального образования)
Группа по оплате труда руководителей
1
Образовательные организации I группы по оплате труда
руководителей
Образовательные организации II и III групп по оплате труда
руководителей

Должностной оклад
(рублей)
2
16 056
14 599

5.2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя,
главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера
должностного оклада руководителя муниципального учреждения».
Установление должностных окладов заместителю руководителя и
главному бухгалтеру осуществляется приказом руководителя исходя из объема
69

и сложности функциональных обязанностей каждого заместителя и главного
бухгалтера, его компетенции и квалификации.
5.3. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения,
заместителям
и
главному
бухгалтеру
устанавливаются
выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Положения.
5.4. Руководителям муниципального учреждения, заместителям и
главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.5.
Руководитель
муниципального
учреждения,
заместители
руководителей помимо основной работы имеют право осуществлять
педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же муниципальном
учреждении. Оплата труда руководителя муниципального учреждения и
заместителей
руководителя
за
осуществление
педагогической
(преподавательской) работы в том же муниципальном учреждении
устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и
осуществляется исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) по
соответствующей педагогический должности, выплат компенсационного
характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат
стимулирующего характера – надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории, надбавки за специфику работы и надбавки за
наличие ученой степени.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться его руководителем, определяется отраслевым
(функциональным) органом Администрации города, осуществляющим функции
и полномочия учредителя, заместителями руководителя – руководителем
муниципального учреждения.
Педагогическая (преподавательская) работа, выполняемая руководителем
муниципального учреждения в том же образовательном муниципальном
учреждении, совместительством не считается.
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю, заместителям и
главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливается предельный
уровень соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за
счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета
заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера) (далее – предельное соотношение заработной платы).
5.6.1.
Руководителю
муниципального
учреждения
предельное
соотношение заработной платы устанавливается в зависимости от
среднесписочной численности работников муниципального учреждения
согласно таблице № 9.

70

Таблица № 9
Размеры предельного соотношения
заработной платы руководителя муниципального учреждения
Среднесписочная численность (человек)
1
До 50

Размеры предельного
соотношения
2
3,0

От 51 до 100

4,0

От 101 до 150

5,0

Свыше 150

6,0

5.6.2. Для заместителей руководителя, главного бухгалтера размер
предельного соотношения заработной платы определяется путем снижения
размера предельного соотношения заработной платы, установленного
руководителю муниципального учреждения, на 0,5.
5.6.3. В исключительных случаях по решению отраслевого
(функционального) органа Администрации города, осуществляющего функции
и полномочия учредителя, руководителю муниципального учреждения, его
заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может
устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном
порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь
создаваемых муниципальных учреждений, при приостановлении основной
деятельности муниципального учреждения, в том числе в связи с капитальным
ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя муниципального
учреждения и не более 5,5 – для заместителей руководителя, главного
бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения
заработной платы несет руководитель муниципального учреждения.
5.6.6. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной
заработной платы работников учреждения определяется путем деления
среднемесячной
заработной
платы
соответствующего
руководителя,
заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную
плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной
платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
5.7. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда
руководителя муниципального учреждения.
5.7.1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда
руководителя производится по результатам оценки сложности руководства
71

муниципальным учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по
объемным показателям, согласно таблице № 10.
Таблица № 10
Объемные показатели для отнесения
муниципальных учреждений к группе по оплате труда руководителей
№
Наименование показателя
п/п
1
2
1. Количество обучающихся
(воспитанников) в образовательной
организации
2. Количество работников в образовательной
организации

3.
4.

5.

6.

7.

8.

9.

Наличие групп продленного дня
Наличие в образовательной организации
филиалов, учебно-консультационных
пунктов

Наличие оборудованных и используемых
в образовательном процессе
компьютерных классов
Наличие оборудованных и используемых
в образовательном процессе: спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости от
их состояния и степени использования)
Наличие собственного оборудованного
здравпункта, медицинского кабинета,
столовой
Наличие обучающихся (воспитанников) в
общеобразовательной организации,
посещающих бесплатные секции, кружки,
студии, организованные этими
организациями или на их базе
Наличие в образовательных организациях
(классах, группах) общего назначения
обучающихся (воспитанников) со
специальными потребностями,
охваченных квалифицированной
коррекцией физического и психического
развития (кроме общеобразовательных

Условия
3
за каждого обучающегося,
(воспитанника)
за каждого работника,
дополнительно за каждого
работника, имеющего:
первую квалификационную
категорию,
высшую квалификационную
категорию

Количество
баллов
4
0,3

1

0,5
1
до 20

за каждый филиал,
структурное подразделение
с количеством обучающихся
до 100 человек
от 100 до 200 человек
свыше 200 человек
за каждый класс

до 20
до 30
до 50
до 10

за каждый вид

до 15

за каждый вид

до 15

за каждого обучающегося
(воспитанника)

0,5

за каждого обучающегося
(воспитанника)

1

72

1

2
организаций (классов, групп) для
обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья

10. Наличие действующих учебнопроизводственных мастерских

3

за каждую мастерскую от
степени оснащенности
оборудованием

4

до 10

Примечания к таблице № 10.
1. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой
«до», устанавливается отраслевым (функциональным) органом Администрации города,
осуществляющим функции и полномочия учредителя.
2. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся
определяется:
в общеобразовательных организациях – по списочному составу на начало учебного
года.

5.7.2. Группа по оплате труда руководителя определяется ежегодно
отраслевым
(функциональным)
органом
Администрации
города,
осуществляющим функции и полномочия учредителя, в устанавливаемом ими
порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие
указанных объемов работы муниципальных учреждений.
Группа по оплате труда руководителя для вновь открываемых
муниципальных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных)
показателей, но не более чем на два года.
5.7.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте
5.7.1 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и
сложность управления муниципальным учреждением, суммарное количество
баллов может быть увеличено отраслевым (функциональным) органом
Администрации города, осуществляющим функции и полномочия учредителя, –
за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5.7.4. Группы по оплате труда руководителя в зависимости от суммарного
количества баллов, набранного по объемным показателям, определяются
согласно таблице № 11.
Таблица № 11
Группы по оплате труда руководителя в зависимости
от суммарного количества баллов, набранного по объемным показателям
№
п/п

1
1.

Тип (вид) муниципального учреждения

2
Общеобразовательные организации

Группа, к которой
относится
муниципальное
учреждение,
в зависимости от суммы
баллов
I
II
III
IV
3
4
5
6
свыше 500 до 500 до 350 до 200

73

5.7.5. Отраслевой (функциональный) орган Администрации города,
осуществляющий функции и полномочия учредителя, в порядке исключения:
может относить отдельные муниципальные учреждения, добившиеся
наиболее высоких результатов работы, на одну группу по оплате труда
руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным
показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей;
может устанавливать отдельным руководителям муниципальных
учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые
заслуги по развитию системы образования города, на одну группу по оплате
труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по
объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей,
без изменения муниципальному учреждению группы по оплате труда
руководителей, определяемой по объемным показателям.
5.7.7. За руководителем муниципального учреждения, находящегося на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
6. Особенности условий
оплаты труда отдельных категорий работников
6.1. Особенности условий оплаты труда педагогических работников.
6.1.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
определяются в соответствии с положениями приказа Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» (далее – приказ Минобрнауки России № 1601),
предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается
либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы.
6.1.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года
или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной
нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников, особенностей их труда, осуществляется муниципальными
учреждениями в порядке, установленном приказом Минобрнауки России №
1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется муниципальными учреждениями в случаях и порядке,
установленными приказом Минобрнауки России № 1601.
6.1.3. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым
договорам) с педагогическими работниками, для которых предусмотрены
74

нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, включаются условия,
связанные с:
установленным объемом педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
6.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
6.1.5. Выполнение работы по совместительству педагогических
работников осуществляется с учетом особенностей, установленных
постановлением Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
6.1.6. Предоставление учебной (преподавательской) работы работникам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном
муниципальном учреждении (включая руководителей муниципальных
учреждений и их заместителей), а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других организаций осуществляется с учетом мнения
представительного органа работников и при условии, что педагогические
работники, для которых данное образовательное муниципальное учреждение
является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей
специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.
6.1.7. Порядок определения размера месячной заработной платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю.
6.1.7.1. Заработная плата на основе ставок заработной платы (условнопостоянная часть заработной платы) педагогических работников, для которых
нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы
установлены пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки
России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов
учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы
установлены подпунктом 2.8.1 приложения № 1 к приказу Минобрнауки
России № 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы по
75

соответствующей должности на установленный объем педагогической работы
(учебной (преподавательской) работы) в неделю и деления полученного
произведения на норму часов педагогической работы (учебной
(преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок
заработной платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом
образовательном муниципальном учреждении (одном или нескольких);
учителей, для которых данное муниципальное учреждение является
местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
6.1.7.2. Заработная плата на основе ставок заработной платы,
определенная в соответствии с подпунктом 6.1.7.1 пункта 6.1 раздела 6
настоящего
Положения, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с настоящим
Положением, включаются в месячную заработную плату педагогических
работников при тарификации.
Месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.1.7.3. В случае если учебными планами предусматривается разное
количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация
осуществляется раздельно по учебным полугодиям.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема
установленной учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы не
производится.
6.2. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников:
6.2.1. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется
при оплате за:
часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов
иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном
муниципальном учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
6.2.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается
исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в
данном месяце и часовой ставки педагогического работника.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы
в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.
76

Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для
определения часовой ставки исчисляется исходя из:
ставки заработной платы,
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда,
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за
квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на количество
рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного
результата на пять (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12
(количество месяцев в году).
6.4. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
учителя, преподавателя и другого педагогического работника, если оно
осуществлялось непрерывно свыше двух месяцев, оплата труда со дня начала
замещения производится за все часы фактической преподавательской работы
на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной
(месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в
тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля оплаты труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения,
сформированном за счет средств бюджета города и средств, полученных
муниципальным учреждением от приносящей доход деятельности, не может
быть более
40 процентов, если иное не установлено при согласовании
штатного
расписания
муниципального
учреждения
отраслевым
(функциональным) органом Администрации города, осуществляющим функции
и полномочия учредителя.
Перечень должностей административно-управленческого персонала
устанавливается локальным нормативным актом муниципального учреждения
на основании Примерного перечня должностей административно-управленческого персонала, утвержденного приложением № 5 к настоящему
Положению.
7.2. Работникам муниципального учреждения может быть оказана
материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю муниципального учреждения – органом, осуществляющим
функции и полномочия учредителя, на основании письменного заявления
руководителя;
77

работникам
муниципального
учреждения
–
руководителем
муниципального учреждения в соответствии с локальным нормативным актом,
принятым с учетом мнения представительного органа работников, на
основании письменного заявления работника. (Приложение № 4 к
настоящему Положению).
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при
определении
соотношения
заработной
платы
руководителя
муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и
среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам муниципального
учреждения являются средства в объеме до одного процента от планового
фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета,
бюджета города и внебюджетных средств в объеме, определяемом
муниципальным учреждением самостоятельно.

78

Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 7
города Новошахтинска

ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующей части фонда оплаты
педагогических работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы
№ 7 города Новошахтинска (МБОУ СОШ № 7)
за интенсивность и высокие результаты работы
1. Общие Положения
1.1. Настоящее Положение разработано с целью поощрения
качественной, творческой деятельности педагогов и учета вклада каждого в
выполнение задач, стоящих перед коллективом и устанавливает правила, и
порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
педагогических работников МБОУ СОШ № 7 за интенсивность и высокие
результаты работы по организации образовательного процесса (далее по тексту
«выплаты»).
1.2. Положение определяет критерии и показатели качества, а также
результативности деятельности, в основе которых лежит установление размера
надбавки каждому педагогу школы.
1.3. Положение устанавливает порядок определения размера надбавок.
1.4. Положение делегирует полномочия комиссии, утвержденной
директором МБОУ СОШ № 7 в решении вопросов по распределению выплат.
2. Виды выплат стимулирующего характера.
2.1.Стимулирующие выплаты педагогическим работникам школы
выплачиваются в виде стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие
результаты работы по целевым показателям в пределах фонда оплаты труда.
2.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы по
организации образовательного процесса устанавливается по результатам
отчетных периодов (полугодий).
2.3. Мониторинг качества и результативности деятельности педагогов
осуществляется за отчетный период с 1 января по 31 августа и с 1 сентября по
31 декабря.
3. Условия выплат надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по организации образовательного процесса
79

3.1.Выплаты педагогическим работникам МБОУ СОШ № 7 производятся
из стимулирующей части фонда оплаты труда школы.
3.2.Доля выплат стимулирующего характера из стимулирующей части
фонда оплаты труда педагогам школы устанавливается решением комиссии по
распределению стимулирующего фонда.
3.3.В случае, если часть выплат стимулирующего характера педагогам
будет выплачена не полностью, допускается перераспределение средств внутри
школы.
4. Порядок определения размера стимулирующих выплат.
4.1. 3a отчетный период производится подсчет баллов по максимально
возможному количеству критериев и показателей для каждого педагога школы.
4.2. Комиссией производится анализ и контроль выставленных баллов в
оценочном листе кандидата на стимулирующие выплаты, сравнение с
подтверждающими документами, представленными в комиссию педагогом.
4.3. Все педагоги, набравшие от 1 балла включаются в список кандидатов
на выплату стимулирующих надбавок.
4.4. Суммируются баллы, полученные кандидатами, образуется общая
сумма баллов.
4.5. Размер стимулирующей части ФОТ педагогических работников,
запланированный на отчетный период, делится на общую сумму баллов. В
результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.
4.6. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов
педагогического работника (кандидата на выплату) учреждения. В результате
получается размер выплат каждому педагогу (кандидату на выплаты) за
отчетный период.
4.7. Стимулирующие надбавки выплачиваются по приказу директора
ежемесячно.
4.8. Оценку деятельности педагога (рейтинг) осуществляет комиссия,
утвержденная директором школы под руководством ее председателя на основе
самоанализа деятельности каждого педагога.
4.9. Результаты рейтинга педагога оформляются оценочным листом,
который служит основанием для установления размера надбавки за
интенсивность и высокие результаты по организации образовательного
процесса.
4.10. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы
педагогического работника, в которой учтены стимулирующие выплаты,
период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из
средней заработной платы педагога, в которой учтены стимулирующие
выплаты.
5. Лишение и снижение доплат
80

5.1. Решение об изменении или лишении доплат принимается Советом
образовательного учреждения на основании письменного аргументированного
материала, предоставленного работниками, контролирующими данный вид
работы.
5.2. Основанием для полного лишения или частичного снятия доплат
могут быть следующие случаи:
- невыполнение должностных обязанностей;
- нарушение правил внутреннего распорядка;
- отказ работника от выполнения определенной работы в пределах
должностных обязанностей;
- за нарушение трудовой дисциплины, а также в случае обоснованных
жалоб родителей на действия педагога или сотрудника, снижение качества
работы, за которые были определены надбавки;
- отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые были
определены доплаты.
5.3. В связи с основаниями пункта 5.2.настоящего Положения Совет
имеет право изменить сумму стимулирующей части оплаты труда на один
месяц (и более) или снять у работника стимулирующие выплаты.
5.4. Решение Совета школы об изменении или лишении размера надбавок
за результативность и качество работы оформляется приказом директора
школы, который доводится до сведения педагога под роспись.

81

Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 7
города Новошахтинска

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления надбавки за качество выполняемых работ
работникам муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 7 города Новошахтинска
(МБОУ СОШ № 7)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации
города Новошахтинска № 1276 от 12.12.2019 г.; № 1356 от 30.12.2019 г.№ 40 от
24.01.2020 г.
является приложением к Положению «об оплате труда
работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 7 города
Новошахтинска».
Настоящее Положение определяет порядок и условия установления
надбавки за качество выполняемых работ работникам МБОУ СОШ № 7 и
является обязательным для исполнения.
1.2. Надбавка за качество выполняемых работ работникам муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы № 7 города Новошахтинска – одна из видов надбавок стимулирующего
характера к должностному окладу (ставке заработной платы).
1.3. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (савки заработной платы) устанавливается работникам, в
том
числе
руководителю,
с
учетом
уровня
профессиональной
подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач.
1.4. Надбавка за качество работы может устанавливаться рабочим, имеющим не
ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2. Цели и задачи установления надбавки за качество выполняемых работ.

82

2.1. Целью установления надбавки за качество выполнения работ является
стимулирование работников к качественному результату труда, рост
профессионального мастерства, социально-экономическая защита работников.
2.2. Установление надбавки за качество выполнения работ работникам
учреждения решает следующие задачи:
- повышение объективности оценки профессиональной деятельности каждого
работника;
- мотивация работников на повышение результативности профессиональной
деятельности;
- повышение качества результатов работы работников;
- поощрение за выполненную работу, высокое качество подготовки и
проведения мероприятий;
- поддержка работников, осуществляющих свои трудовые обязанности в
режиме повышенной интенсивности труда;
- поддержка работников, выполняющих сложные и важные работы.
3. Порядок установления надбавки за качество выполняемых работ.
31. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику по
основной работе и по работе, выполняемой по совместительству.
3.2. Надбавка за качество выполняемых работ может быть постоянной (на
учебный год, полгода, учебную четверть, квартал), временной (на один месяц).
3.3.Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ к
должностному окладу (ставке заработной платы), ее размерах и сроках
установления конкретному работнику, принимается директором учреждения
персонально в отношении конкретного работника по согласованию с
председателем профсоюзной организации. Решение оформляется письменным
приказом директора. Решение о надбавке за качество выполняемых работ
директору учреждения устанавливается по решению Управления образования
Администрации города Новошахтинска. Размер надбавки за качество
выполняемых работ заместителям директора, главному бухгалтеру
устанавливается не более размера надбавки за качество выполняемых работ,
установленной руководителю учреждения.
3.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается с учетом уровня
профессиональной подготовленности работника, сложности, важности и
качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач.
3.5. Выплаты по надбавке за качество выполняемых работ осуществляются в
пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на соответствующий
финансовый год и средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности на учебный год.
3.6.
Размер выплат по надбавке за качество выполняемых работ к
должностному окладу (ставке заработной платы) определяется в процентном

83

отношении к размеру
должностного оклада (ставки заработной платы)
работника.
3.7. Снятие (понижение) надбавки за качество выполняемых работ в основном
определяются следующими причинами:
-окончание срока действия выплат надбавки за качество выполняемых работ;
-понижение объема и (или) качества работы, за которые была определена
надбавка за качество выполняемых работ;
-действия, повлекшие за собой нарушения в функционировании учреждения;
-неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей;
- отсутствие средств в фонде оплаты труда для выплаты надбавки.
3.9. В каждом конкретном случае возможно снятие (понижение) надбавки за
качество выполняемых работ по другим причинами в рамках законодательства
РФ.
3.10.
Применение надбавки за качество выполняемых работ не образует
нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при
начислении
иных
стимулирующих
и
компенсационных
выплат,
устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).
4. Порядок определения размера надбавки
4.1. Порядок определения размера надбавки за качество выполняемых работ
административно - управленческому персоналу
4.1.1. Максимальный размер надбавки за качество выполняемых работ
административно – управленческому персоналу – 200%.
4.1.2. Критерии и показатели определения размера надбавки за качество
выполняемых работ представлены в таблицах 1,2,3:
Таблица 1
(инспектор по кадрам, секретарь, заведующий библиотекой)
Критерии
деятельности

Размер
надбавки за
качество
выполняемы
х работ, в %

Показатели деятельности

Сложность,
важность
выполняемой
работы

до 100

Разработка новых программ, положений,
инструкций;
подготовка статистических материалов;
высокий
уровень
исполнительской
дисциплины

Степень
самостоятельнос
ти и
ответственности

до 150

Самостоятельное, инициативное, полное и
своевременное выполнение функциональных
обязанностей;
отсутствие жалоб, конфликтных ситуаций в
84

при выполнении
поставленных
задач

Необходимость
и
заинтересованно
сть в
конкретном
работнике для
реализации
уставных задач
учреждения

учреждении по вине работника;
применение в работе современных форм и
методов организации труда;
участие в развитии предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности;
качественное ведение текущей документации
по учету кадров, связанную с приемом,
переводом,
трудовой
деятельностью
и
увольнением работников.
до 200

Основание указывается в приказе

Таблица 2
(главный бухгалтер, бухгалтер, экономист)
Критерии
деятельности

Размер
надбавки за
качество
выполняемы
х работ, в %

Показатели деятельности

Сложность,
важность
выполняемой
работы

до 100

Степень
самостоятельнос
ти и

до 150

Разработка новых положений, инструкций,
подготовка экономических и других видов
расчетов;
эффективность управленческой деятельности;
своевременное и качественное предоставление
отчетности и ведение документации;
осуществление трудовых обязанностей в
режиме повышенной интенсивности труда;
оперативность и качество взаимодействия с
различными органами
муниципального,
регионального и федерального уровней;
участие в развитии предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности.
Самостоятельное, инициативное, полное и
своевременное выполнение функциональных
обязанностей;
85

ответственности
при выполнении
поставленных
задач

Необходимость
и
заинтересованно
сть в
конкретном
работнике для
реализации
уставных задач
учреждения

до 200

Эффективное
участие
в
развитии
материально-технической базы школы;
применение в работе современных форм и
методов организации труда;
участие в развитии предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности;
качественное ведение текущей документации;
своевременное и оперативное выполнение
поручений;
работа в котировочной комиссии по закупкам
Основание указывается в приказе

Таблица 3
(заместители руководителя)
Критерии
деятельности

Размер
надбавки за
качество
выполняемых
работ, в %

Показатели деятельности

Сложность,
важность
выполняемой
работы

до 100

Разработка новых программ, положений,
инструкций,
подготовка
мониторингов,
отчетов;
эффективность управленческой деятельности;
своевременное и качественное предоставление
отчетности и ведение документации;
участие в общественной деятельности, работе
органов общественного управления школой;
своевременное и качественное ведение банка
данных детей, охваченных различными
видами контроля;
осуществление трудовых обязанностей в
режиме повышенной интенсивности труда;
оперативность и качество взаимодействия с
различными органами
муниципального,
86

Степень
самостоятельн
ости и
ответственност
и при
выполнении
поставленных
задач

до 150

Уникальность
и
заинтересованн
ость в
конкретном
работнике для
реализации
уставных задач
учреждения

до 200

регионального и федерального уровней;
участие в развитии предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности;
высокий
уровень
исполнительской
дисциплины;
обеспечение
качественного
санитарногигиенического состояния помещений и
земельного участка
в соответствии с
нормами СанПиНа, Госпожнадзора и других
контролирующих и надзорных органов;
высокая степень организации и проведения
генеральных уборок, благоустройство;
проведение работ по обрезке зеленых
насаждений, покос травы, уход за клумбами и
др.;
оперативность
выполнения
заявок
по
устранению технических неполадок;
осуществление трудовых обязанностей в
режиме повышенной интенсивности труда, в
режиме двухсменных учебных занятий
Самостоятельное, инициативное, полное и
своевременное выполнение функциональных
обязанностей;
обеспечение сохранности имущества школы;
обеспечение бесперебойной работы учебного
и технологического оборудования;
высокое качество подготовки и организации
промежуточной аттестации, ГИА;
высокое качество подготовки и организации
ремонтных работ; соблюдение требований ТБ,
ППБ; режима экономии и бережливости;
санитарно- гигиенических норм; культуры
образовательной среды.
Основание указывается в приказе

87

4.2. Порядок определения размера надбавки за качество выполняемых работ
педагогическим работникам школы:
4.2.1. Максимальный размер надбавки за качество выполняемых работ
педагогическим работникам – 200%.
4.1.2. Критерии и показатели определения размера надбавки за качество
выполняемых работ педагогам представлены в таблице 4:
Таблица 4
Критерии
деятельности

Размер
надбавки за
качество
выполняемых
работ, в %

Показатели деятельности

Сложность,
важность
выполняемой
работы

до 100

Степень
самостоятельн
ости и
ответственност
и при
выполнении
поставленных
задач

до 150

Разработка новых программ, положений,
инструкций,
подготовка
мониторингов,
отчетов;
эффективность педагогической деятельности;
своевременное и качественное предоставление
отчетности и ведение документации;
участие в общественной деятельности, работе
органов общественного управления школой;
своевременное и качественное осуществление
наставничества;
осуществление трудовых обязанностей в
режиме повышенной интенсивности труда;
участие в развитии предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности;
высокий
уровень
исполнительской
дисциплины;
осуществление трудовых обязанностей в
режиме повышенной интенсивности труда, в
режиме двухсменных учебных занятий
Самостоятельное, инициативное, полное и
своевременное выполнение функциональных
обязанностей;
обеспечение сохранности имущества школы;
обеспечение бесперебойной работы учебного
и технологического оборудования;
высокое качество подготовки обучающихся к
ГИА;
высокое качество подготовки и организации
ремонтных работ;
соблюдение
режима
экономии
и
бережливости;
88

санитарно- гигиенических норм;
культуры образовательной среды.
Уникальность
и
заинтересованн
ость в
конкретном
работнике для
реализации
уставных задач
учреждения

до 200

Основание указывается в приказе

5. Заключительные положения
5.1. В случае возникновения спора о размере надбавки за качество
выполняемых работ и (или) периодах его назначения между сторонами, он
подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между
работником и руководителем.
5.2. В случае недостижения согласия путем переговоров между работником и
руководителем, спор подлежит разрешению в порядке, установленном
действующим законодательством Российской Федерации.

89

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 7
города Новошахтинска

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников муниципального бюджетного

общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 7 города Новошахтинска
(МБОУ СОШ № 7)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации
города Новошахтинска № 1276 от 12.12.2019 г.; № 1356 от 30.12.2019 г., № 40
от 24.01.2020 г. является приложением к Положению «об оплате труда
работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 7 города
Новошахтинска».
1.2. Положение о премировании работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 7
города Новошахтинска является локальным актом, регламентирующим:
принципы формирования системы премирования (как выплат стимулирующего
характера) работников МБОУ СОШ № 7, условия премирования работников
МБОУ СОШ № 7, размер и порядок назначения премий работникам МБОУ
СОШ № 7, иные вопросы, касающиеся премирования работников МБОУ СОШ
№ 7.
Премиальные выплаты относятся к выплатам стимулирующего характера,
направленным на поощрение работников МБОУ СОШ № 7 за высокие
результаты выполненной работы, и выплачиваются с целью повышения
ответственности при выполнении работниками своих должностных
обязанностей, развития их творческой инициативы, повышения качества и
эффективности труда, улучшения качества оказываемых ими услуг, роста
квалификации и профессионального мастерства.
При премировании учитывается как индивидуальный, так и
коллективный результат труда.
Премирование работников осуществляется на основании приказа
руководителя.
Премирование руководителя муниципального учреждения производится
в порядке, утвержденном отраслевым (функциональным) органом
Администрации города, осуществляющим функции и полномочия учредителя,
с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципального
учреждения.
90

1.3. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью муниципального учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности муниципального имущества и так далее.
1.4. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в
абсолютном размере и выплачивается за счет средств экономии по фонду
оплаты труда, а также фактических средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
2. Показатели, виды и размер премиальных выплат.
2.1. Премирование работников школы может производиться по итогам каждою
месяца, квартала или года.
2.2. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в
абсолютном размере. Максимальный размер премии - 200 %.
2.3. Премиальные выплаты производятся всем работникам, включая
совместителей, не зависимо от стажа их работы в школе, по результатам работы
при наличии средств в фонде оплаты труда.
2.4. Премирование работников не осуществляется в следующих случаях:
- ухудшения или изменения финансовых и производственных показателей
школы;
- если результаты работы работника не достигают основных показателей
премирования;
- невыполнения или ненадлежащего выполнения работниками должностных
обязанностей;
- невыполнения положений, требований по охране труда и технике
безопасности;
- нарушения установленных требований оформления документации и
результатов работ;
- нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и
распоряжениями администрации или договорными обязательствами;
- наличия претензий, штрафов со стороны контролирующих органов;
- не обеспечения сохранности имущества и материальных ценностей;
- наличия ошибок и искажений в отчетных документах;
- совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в
качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания.

91

2.5. Административно-управленческий персонал премируется за:
результативное социальное партнерство и взаимодействие с
образовательными учреждениями города по организации профориентационной
работы, предпрофильного и профильного образования обучающихся;
- высокий уровень соблюдения санитарно-гигиенического режима, требований
по охране труда, техники безопасности;
- отсутствие несчастных случаев с обучающимися и сотрудниками;
- результативное руководство работой по профилактике правонарушений и
преступлений среди подростков (отсутствие преступлений);
- обеспечение эффективного использования, сохранности и развития учебноматериальной базы кабинетов;
- качественное выполнение дополнительного объема работы, не входящей в
функциональные обязанности, организация и проведение внеклассных
мероприятий, пилотных площадок, научно-методической и научноисследовательской работы обучающихся и педагогических работников;
- большую и плодотворную работу по внедрению в образовательный и
воспитательный процессы новых технологий, форм и методов обучения;
- внедрение инновационных образовательных технологий и достижение
высокого качества образовательного процесса;
- высокий уровень подготовки и проведения промежуточной аттестации
обучающихся;
- высокий уровень подготовки и проведения Всероссийских проверочных
работ, национальных и региональных исследований;
- высокий уровень подготовки и проведения итоговой аттестации
обучающихся;
- участие в подготовке образовательного учреждения к началу нового учебного
года;
- участие в подготовке образовательного учреждения к работе в осенне-зимний
период;
- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо
срочных работ;
- организацию и проведение мероприятий, поднимающих престиж школы у
участников образовательного процесса и общественности;
- работу по сохранению и укреплению здоровья обучающихся, организацию
школьного питания;
- высокое качество выполнения плана внутришкольного контроля школы;
- высокое качество выполнения программы воспитательной работы школы;
- качественную организацию работы органов общественного самоуправления,
участвующих в деятельности школы;
- увеличение объема работ, связанных:
с оформлением отчетов, плановой и внеплановой документации;
с обустройством помещений и территории школы;
92

созданием новых элементов образовательной инфраструктуры;
выполнением работы, не входящей в круг должностных обязанностей;
- своевременное и качественное размещение информации на сайтах ГАУ РО
«РИАЦРО», ГМУ bus.gov.ru, работа в программе АЦК-Планирование, АЦКФинансы;
- интенсивность работы, связанной с использованием автоматизированных
программ для организации бухгалтерского учета и отчетности, программ
контур-экстерн, программ 1С;
- своевременное и качественное представление бюджетной отчетности,
расчетов;
соблюдение
финансово–хозяйственной
дисциплины,
эффективное
расходование средств;
- привлечение дополнительных внебюджетных средств на обеспечение
деятельности и развитие учреждения;
качественную
разработку
финансово–экономического
механизма
функционирования школы, подготовку экономических расчетов;
- отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности (по итогам
финансового года);
- высокий уровень контроля (мониторинга) образовательного процесса;
- высокий уровень аттестации педагогических работников на соответствие
занимаемой должности;
- организацию работы по реализации инновационных технологий, проектов;
- качественную подготовку пункта проведения экзаменов (ППЭ);
- контроль и администрирование АИС «Контингент»;
- контроль и администрирование РИС «Дополнительное образование»;
- контроль и наполнение школьного сайта в соответствии с требованиями
Российского законодательства в области образования;
- качественную организацию дежурства по школе
- выполнение работ по должностям (специальностям), отсутствующим в
штатном расписании;
- за выполнение особо важной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей.
2.6. Педагогическим работникам предусматриваются следующие виды
периодических премиальных выплат за:
- успехи в практической подготовке обучающихся, развитии их творческой
активности и самостоятельности (активное участие в спортивных
соревнованиях, предметных олимпиадах, научно-практических конференциях,
творческих смотрах и конкурсах и т.д.):
школьного уровня
муниципального уровня
регионального и всероссийского уровней ;
- большую и плодотворную работу по внедрению в образовательный и
воспитательный процессы новых технологий, форм и методов обучения;
93

- участие в подготовке образовательного учреждения к началу нового учебного
года;
- образцовое содержание и развитие учебных кабинетов;
- плодотворную работу по реализации программы «Одаренные дети»;
- качественную подготовку и проведение внеклассных мероприятий школьного
и муниципального уровней;
- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо
срочных работ по поручению руководителя;
- активное участие в подготовке и проведении конференций, выставок,
семинаров и прочих мероприятий, связанных с уставной деятельностью и
реализацией основных образовательных программ школы;
- результативную работу по адаптации обучающихся 1, 5 классов;
- результативную работу по реализации адаптированных образовательных
программ;
- участие и достижение высоких результатов в профессиональных конкурсах;
- своевременное
процесса;

и

качественное

планирование

учебно-воспитательного

- высокое качество знаний, умений и навыков учащихся (по итогам контроля
во всех его формах);
- личный вклад в подготовку школы к новому учебному году;
- качественное дежурство по учреждению;
- ведение школьной и классной учетно-отчетной документации в соответствии
с установленными требованиями;
- активное участие в методической работе школы;
-презентацию собственного педагогического опыта на разных уровнях;
- активную общественную работу;
- высокие показатели обученности школьников (по результатам итоговой,
промежуточной аттестации);
- качественную подготовку материалов для проведения промежуточной
аттестации;
- подготовку победителей и призеров областных и городских олимпиад,
соревнований, конкурсов, выставок;
- работу в оздоровительном лагере;
- заведование школьным музеем;
- создание и обслуживание сайта школы;
- качественную подготовку и проведение общешкольных конкурсов,
праздников, открытых уроков;
- качественное проведение занятий в «Школе будущего первоклассника»;
- внедрение инновационных технологии в учебный процесс;
- выполнение работ по воинскому учету;
- выполнение обязанностей специалиста (уполномоченного) на решение задач
по ГО и ЧС, работу по противодействию терроризму;

94

- выполнение особо важной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей.
- результативную работу по профилактике правонарушений и преступлений
среди подростков в классе (отсутствие преступлений в классе);
- эффективную работу с родительской общественностью класса;
- успехи в организации и проведении внеклассных мероприятий по
нравственному, военно-патриотическому, гражданскому, эстетическому,
интеллектуальному, трудовому воспитанию обучающихся, реализацию
программы «Одаренные дети», туристко-краеведческой, поисковой работе;
-качественное осуществление психолого–педагогическое сопровождения
образовательного и воспитательного процесса в школе;
- формирование психологической культуры обучающихся, педагогических
работников и родителей;
- результативную работу по формированию жизненного и профессионального
самоопределения обучающихся;
- обеспечение психического, соматического и социального благополучия
обучающихся в процессе воспитания и обучения;
- работу с молодым специалистом;
- выполнение общественно-значимых функций по представительству и защите
социально-трудовых прав и интересов работников;
- выполнение работ по должностям (специальностям), отсутствующим в
штатном расписании;
- за выполнение особо важной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей.
2.7. Работникам учебно - вспомогательного персонала предусматриваются
следующие виды периодических премиальных выплат за:
- участие в подготовке образовательного учреждения к началу нового учебного;
-качественное ведение документооборота школы, оперативность и
качественное выполнение распоряжений администрации;
-качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо
срочных работ по поручению руководителя;
- активное содействие и помощь педагогическим
работникам
в
осуществлении учебно-воспитательного процесса;
- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;
- качественное обеспечение жизнедеятельности школы и создание оптимальных
санитарно–гигиенических условий;
- эффективное обеспечение безаварийного функционирования школы;
- участие в подготовке образовательного учреждения к работе в осенне-зимний
период;
- соответствие закрепленных участков, оборудования, инвентаря, рабочего
места нормам санитарного законодательства;
- проведение генеральных уборок незакрепленных участков;
95

- ликвидацию аварийных ситуаций в школе;
- выполнение погрузочно-разгрузочных работ и складирования;
- выполнение работ по должностям (специальностям), отсутсвующим в
штатном расписании;
- экономное расходование ТЭР;
- оперативность и достоверность подачи информации по температурному
режиму в школе;
- за выполнение особо важной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей.
2.8. Работникам библиотеки предусматриваются следующие виды
периодических премиальных выплат за:
- высокую читательскую активность обучающихся и пропаганду чтения как
формы культурного досуга;
- организацию и оформление тематических выставок;
- своевременную и качественную подготовку документации
к закупке
учебников;
- качественную подготовку и проведение школьных мероприятий;
- активное участие во внеклассных мероприятиях и оказание информационной
поддержки в их подготовке и проведении.
3. Единовременное премирование работников
3.1 Единовременное премирование работникам производиться за достижение
высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:
- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким
результатом;
- проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного
отношения к должностным обязанностям;
- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ,
выдвижение творческих идей в области деятельности работника;
- распространение педагогического опыта на разных уровнях;
- качественное осуществление наставничества;
- активная работа в выборных органах;
- руководство деятельностью детских общественных объединений (отрядов);
- организация каникулярного отдыха детей (проведение выездных экскурсий,
досуговых мероприятий);
-разнообразные формы и методы работы с родителями. Отсутствие жалоб со
стороны родителей;
- организация психолого-педагогического сопровождения учащихся (работа со
слабоуспевающими во внеурочное время, работа по индивидуальны
образовательным программам, коррекционная работа);
- качественная организация работы с одаренными детьми;
96

- обслуживание информационно-вычислительной техники;
- создание и обслуживание сайтов классов;
- создание комфортных и безопасных условий организации учебновоспитательного процесса (эстетическое оформление учебного кабинета,
готовность кабинета к зиме, страхование школьников, своевременное
проведение инструктажей ТБ, охват учащихся горячим питанием);
- за работу без больничного листа в течение финансового года;
- своевременное и качественное оформление больничных листов;
- поддержка молодого специалиста за добросовестный труд и качественное
выполнение должностных обязанностей;
- организация работы с трудными учащимися;
3.2. Единовременное премирование работников учреждения осуществляется на
основании приказа руководителя учреждения, в котором указывается
конкретный размер этой выплаты или процент к должностному окладу.
Предложения о премировании имеют право вносить заместители директора,
Управляющий Совет школы.
Премия устанавливается с учетом мнения профсоюзного комитета
образовательного учреждения.
4. Заключительные положения
По инициативе профсоюзного комитета, работников образовательного
учреждения и директора МБОУ СОШ № 7 в Положение могут быть внесены
изменения, не противоречащие действующему законодательству.
Все дополнения и изменения настоящего Положения принимаются решением
общего собрания трудового коллектива МБОУ СОШ № 7 и утверждаются
приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом.

97

Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 7
города Новошахтинска

Положение
о выплате материальной помощи
работникам муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 7 города
Новошахтинска ( МБОУ СОШ № 7)
1. Настоящее Положение о выплате материальной помощи работникам
МБОУ СОШ № 7 разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и другими нормативными актами.
2. Положение регламентирует порядок надлежащего оформления и
выплаты материальной помощи работникам МБОУ СОШ № 7.
3. Материальная помощь оказывается работникам МБОУ СОШ № 7 при
возникновении у них особых обстоятельств; чаще всего в связи с лечением, со
смертью члена семьи работника, с ущербом, причиненным какой-либо
чрезвычайной ситуацией, с бракосочетанием, с рождением ребенка. Но могут
быть и иные причины.
4. Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы
работников.
5. Материальная помощь не носит стимулирующий или компенсационный
характер и не считается элементом оплаты труда.
6. Размер материальной помощи определяется настоящим Положением в
зависимости от каждой конкретной ситуации и финансовых возможностей
организации.
7. Материальная помощь может предоставляться единовременно или
несколько раз в течение календарного года.
8. Источником выплаты материальной помощи работникам муниципального
учреждения являются средства в объеме до одного процента от планового
фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета,
бюджета города и внебюджетных средств в объеме, определяемом
муниципальным учреждением самостоятельно.
9. Потенциальным получателем материальной помощи является сотрудник,
принятый на работу по трудовому договору.
10. В МБОУ СОШ № 7 устанавливаются следующие фиксированные
размеры материальной помощи:

98

10.1. На частичное возмещение затрат в связи с дорогостоящим лечением
работника составляет:
- на приобретение дорогостоящих лекарственных средств и иных лечебных
препаратов и оборудования - до 5 000 рублей;
- на проведение хирургических операций по жизненно важным показаниям
- до 10 000 рублей.
10.2. В случае причинения работнику материального ущерба в результате
чрезвычайных обстоятельств (квартирной кражи, затопления квартиры и др.)
помощь выплачивается в размере до 8 000 рублей.
10.3. В связи со смертью близких родственников (самого работника) - от 5
000 до 10 000 рублей.
10.4. В связи с рождением ребенка - в размере до 3 000 рублей.
10.5. В связи с бракосочетанием - в размере до 3 000 рублей.
В исключительных случаях по решению Управляющего совета работнику
может быть выделена материальная помощь и в больших размерах.
11. Факт необходимости получения материальной помощи должен быть
документально подтвержден.
12. Работник имеет право на получение материальной помощи по всем
основаниям, предусмотренным выше, не более одного раза в год по каждому из
них.
13. Для получения материальной помощи на имя директора оформляется
личное заявление работника (его близкого родственника) с указанием причин
для выплаты материальной помощи и приложением документов,
подтверждающих право на ее получение.
14. При выплате материальной помощи в связи со смертью близких
родственников, самого работника (работавшего или уволенного) в бухгалтерию
необходимо представить копию свидетельства о смерти.
В таких случаях выдача материальной помощи производится:
- работнику (в случае смерти близких родственников);
- близким родственникам работника (в случае смерти самого работника работавшего или уволенного) при представлении копий документов,
подтверждающих родственные связи (свидетельства о рождении, свидетельства
о браке и т.д.).
15. Настоящее Положение вводится в действие с 01 января 2020 г.

99

Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 7
города Новошахтинска

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
1. К административно-управленческому персоналу муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы № 7 города Новошахтинска относятся:
Руководитель (директор);
заместители руководителя;
главный бухгалтер;
секретарь-машинистка;
инспектор по кадрам ;
бухгалтер ;
экономист ;
лаборант;
заведующий библиотекой;
библиотекарь

100

Приложение № 3
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель первичной
профсоюзной организации
школы ________________
Привалова Н.И.

Директор МБОУ СОШ № 7
________________________
Н.В. Мальцева

Нормы бесплатной выдачи специальной одежды,
обуви и других средств индивидуальной защиты
работникам школы
1. Общие положения
В соответствии со статьѐй 212ТК РФ работодатель обязан обеспечить:
-применение
прошедших
обязательную
сертификацию
или
декларирование соответствия в установленном законодательством Российской
Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и
коллективной защиты работников;
-приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную
сертификацию или декларирование соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением.
Учитывая несовпадение названий сквозных профессий и должностей для
всех отраслей экономики с должностями в штатных расписаниях
образовательных организаций, нормы выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других СИЗ рассматриваются определяются профсоюзной
организацией, комиссией по охране труда, уполномоченным по охране труда,
директором и включаются в коллективный договор. Типовые нормы выдачи
СИЗ приведены в типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи работникам
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты (с изменениями на 5.05.2012 года) Министерства труда и социального
развития РФ Постановление от 29.12.1997 года № 68.
Таким образом, учитывая, что в отрасли образования типовые отраслевые
нормы отсутствуют, то в соответствии с рабочими профессиями и видами работ
и продолжительностью этих работ в МБОУ СОШ №7 города Новошахтинска
Ростовской области работодатель по согласованию с профкомом определяет
эти нормы самостоятельно.
101

Перечень профессий и должностей работников, которым предусмотрена бесплатная
выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты

№
п/п

1

2

3

4

5

Профессия,
должность

Сторож

Дворник

Наименование средств
индивидуальной защиты

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием

Костюм для защиты от общих производственных
Уборщик загрязнений и механических воздействий или
служебных Халат для защиты от общих производственных
помещени загрязнений и механических воздействий
й
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Гардеробщ
Сапоги резиновые с защитным подноском
ик
Перчатки с полимерным покрытием
(Вахтер)

Рабочий
по
комплексн
ому
обслужива
нию
здания

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов
дыхания фильтрующее

Ссылка на ТОН

Нормы
выдачи на год

Приказ
Министерства
труда и социальной
защиты населения
РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.163
Приказ
Министерства
труда и социальной
защиты населения
РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.23
Приказ
Министерства
труда и социальной
защиты населения
РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.171
Приказ
Министерства
труда и социальной
защиты населения
РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.163
Приказ
Министерства
труда и социальной
защиты населения
РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.135

1
1 пара
12 пар
1
2
1 пара
6 пара
1
1
6 пар
12 пар
1
1 пара
12 пар
1
1 пара
6 пар
12 пар
1
1

Перечень рабочих профессий, дающих право на получение бесплатного мыла,
смывающих и обезвреживающих средств
102

№

Наименование
профессий и
должностей

Виды смывающих
и
обезвреживающих
средств

1

Гардеробщик
(Вахтер)

мыло

2

Уборщик служебных
помещений

мыло

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
здания

мыло

3

Очищающая паста
для рук

Наименование
работ и
производственные
факторы
Работы, связанные с
загрязнением
Работы, связанные с
загрязнением
Работы, связанные с
загрязнением
Технические масла,
смазки, лаки и
краски, смолы и
нефтепродукты

Норма
выдачи в
месяц на
1
человека
400 гр.
400 гр.
400 гр
100 мл.

103